近年来，铜陵市在加快发展中加强社会建设，在惠民利民中创新社会管理，连续两次荣获“全国社会治安综合治理优秀城市”。2010年7月，铜陵市被确定为全省社会管理创新综合试点城市，将上级精神具体化，把外地经验本地化，体制创新、改善民生、群众工作、源头治理四个“突出”，引发媒体广泛关注。

公示领导“工作日志”

“5月11日(星期三)：上午参加全市‘双创’工作再动员会议；到胥坝乡调研并检查防汛准备工作……下午与超彩钛白科技公司董事长对接项目建设有关问题；到老洲乡调研并检查防汛准备工作。”

2009年，铜陵市率先在全市118名县处级以上党政领导干部中推行工作日志制度，有效治理了机关慵懒作风。而今年6月4日，铜陵市将对该市多名领导干部的工作日志在当地媒体公示，再掀体制创新风暴。

缘起考察江苏企业经验

2008年下半年，履新铜陵市委书记不久的姚玉舟带队到江苏雨润集团考察。在与一位该集团高层领导叙谈中，姚玉舟书记发现，对方总是在看掌中的手机。在姚书记的询问下，这位企业高层透露说，雨润集团中层以上领导每个工作日都要在集团的内部网站上写自己的工作日志，而集团高层则通过日志了解下属每天都在做什么，也掌握了整个企业的运作，可以对每个下属进行及时指导如何做好工作。

“这样的做法是不是能用于对政府的管理？”从江苏回到铜陵后，这成了盘旋在姚玉舟心头的一件大事。

两年推进政府效能提升

经过再三思考，姚玉舟书记向铜陵市的市委常委们提出了自己的想法——建设政府的局域网平台，铜陵市直、县、区的各单位领导一日一记，发布日志，并作为年终考核的一项标准。姚书记的想法得到了大多数人赞同。2009年5月4日，铜陵市委市政府率先在全市118名县处级以上党政领导干部中推行工作日志制度，全市党政主要负责人的“工作日志”在按规定上报领导的同时，还必须抄送市效能办和市直机关工委备案。

“要实现建设幸福铜都的目标，关键还是需要有一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，需要各级干部继续发扬敢于批评、敢于上阵、敢于担责的精神，而工作日志制度正是提升干部作风效能的有效措施。”姚玉舟说。