劳动者是社会财富的创造者，是国家的主人。 “五一”国际劳动节来临之际，全国总工会有关负责人就工资正常增长机制、职工权益保障、劳动者工作环境、企业民主管理和困难职工帮扶等事关职工的热点问题作出回应。（《新华网》4月29日）

让劳动者体面劳动有尊严生活，是社会的共识，也是国家和社会的责任。但在当前的现实环境下，实现让劳动者“体面劳动”的目标，可谓任重道远。在我看来，只有走出劳动者低薪的怪圈，才有实现“体面劳动”的可能。

当前，一线职工工资过低，已成为一个非常严峻的社会问题。近期全国总工会一项调查显示，23.4%的职工5年未增加工资；75.2%的职工认为当前社会收入分配不公平，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。国家想推动工资集体协商机制建设，企业百般抵触；国家提高最低工资标准，企业却把这当作最高标准，而且还变相让工人加班以弥补自己的损失。最终，全国众多城市都出现了“用工荒”。

让广大职工分享经济社会发展的成果，是建设一个共建共享社会的必然要求。而这首先要求经济发展走出低薪依赖的怪圈，让职工的工资随企业的发展、效益的提高而逐步提高。很多国家企业员工工资都占到企业效益的百分之十几以上，而中国企业员工的工资仅占百分之几，且不随着企业效益增长而增长，这必将大大伤害劳动者的积极性和创造性，最终挫伤经济社会发展的后劲，影响扩大内需政策的实施。因此，政府应当直面并正视劳动者报酬过低的事实，采取切实有力的措施，积极推动收入分配改革，提高劳动报酬在GDP中比重。而企业更应该拿出勇气来，从自身找原因，敢于揭开企业管理的盖子，增大企业管理的透明度，严格按照国家的各种规定，保障员工的权益，把员工应该拿到的工资给员工。如此，劳动者才有实现“体面劳动”的可能。