4月6日，一场针对官员的治庸风暴席卷武汉。武汉市“治庸办”暗访了该市14家职能部门，发现上班迟到、上网、玩游戏、炒股、聊天和脱岗等现象29起。4月18日，39人被问责，其中7人被调离现职工作岗位，1人被辞退，2人被要求停职反省（本报今日15版）。

报道中我们注意到这样一句：处理最重的是上班吃早点者，经济损失近万元。

面对机关部门的慵懒、涣散作风及上班“不务正业”的现象进行大力整治，是改善机关部门工作作风必不可少的手段和措施，也只有如此，才能提高工作效率，才能提高为人民服务的自觉性和组织纪律性。但是，在出台和制定一些管理和处罚制度的时候，一定要依法管理，制定的一切管理和处罚制度都不能超越法律的范畴，否则，即便是国家机关，制度和处罚违背了法律，同样也是无效的。

公务员上班迟到、上网、玩游戏、炒股、聊天和脱岗等现象，这在任何单位都是不允许的，上班时间吃早点，同样也是违反公务员的工作制度和工作纪律，对出现这些现象的公务员，依照机关工作人员管理制度进行处罚很有必要。但是，如果因为上班吃早点，被暗访组发现，吃早点者就因此“损失”上万元，这就让人很难理解了。

上班时间吃早点确实不该，适当给予“批评教育”或处罚并责令改正都是必要的，但是，问题再“严重”，也就是上班吃早点，而且并没有证据表明该公务员就是“屡教不改”，只不过这次吃早点被暗访组“撞上了”，充其量也只能算“顶风作案”，尽管如此也不至于会给吃早点者带来近万元的经济损失。

其实，笔者并非有意钻牛角尖，也并非是为这位吃早点的公务员叫屈，而是对政府机关这种“运动式”的整治或是“一阵风”似的作风感到厌烦。机关的工作作风需要转变，机关的工作纪律需要整顿，但这需要有一套长效的制度来保证，没有完善制度并严格执行，仅靠一阵风似的“暗访”，也无法从根本上解决机关长期以来形成的慵懒、涣散等问题，只能会像报道中，最后记者调查的那样，某些机关部门会成立一个应对市里暗访的“预警机制”，暗访组一来，即可有人“通风报信”，表面上是给上级留下了“机关作风发生重大改善”的幌子，而实际上非但没有改善，反而会散漫得“有恃无恐”。

历史的经验告诉我们，运动式的整治也好，一阵风似的整顿也罢，最终“复发”的几率几乎是100%，并且一次会比一次严重。