外企流行一句话叫“Work hard， play hard”，大抵是说“你忙得好，才玩得爽”。其实潜台词是“朝九晚五没激情，朝八晚十二才带劲”，“双休没创意，双不休才有钱途”。

这个谎言，精明的70后和骄傲的80后都是“不识庐山真面目”。相较之下，刚有点辨识力的90后却轻而易举地道破了玄机：“作为一个现代人，你得有钱但更得有闲。”

在近日举办的一场高校求职座谈会上，各大企业的HR被90后的崭新求职观震慑住了。90后应届生把“假期”这个完全不在雇主手稿上的内容提了出来，并且明晃晃地摆在了择业因素的第一位。他们把“Work hard， play hard”货真价实地定义了一次：“工作不是重点，能不能尽情玩才是关键”。这定义一听着实有点“又垮了一代”的感觉，其实不然。相反，这说明劳动者的自我价值觉醒意识已经稳步上升，享受生活的需求更是已生根发芽。

现在，猎头如果拿着两份offer去问90后：“你是去外企加班加点拿高薪呢，还是去国企朝九晚五拿常规薪水？”他们或许会头也不回地奔向国企的怀抱。因为他们想享受生活，而不是被工作吃掉。

面对此形势，外企们再也坐不住了，纷纷亮出了“Work Life Balance生活工作平衡”牌，如数家珍地把薪水+假期的福利拿出来做诱饵。

90后“执政日”说远不远，说近不近。但是赢在起跑线总归没错，看来各大企业们得时刻准备着——向“闲福利”冲刺！