招聘见习经理，竟然对离异丧偶者优先。12日，在武汉纳杰人才市场举办的现场招聘会上，一家大型制造企业开出的招聘条件令不少求职者不解。（4月14日《武汉晨报》）

一些企业在招聘人才时，总喜欢自以为是地制作“招聘条件”，设置人为障碍，就像这家大型制造企业，在招聘见习经理时，竟然注明对离异丧偶者优先，实在让人匪夷所思。尽管负责人强调这些不是必须条件，但如此挑剔，已经让不少人望而却步：在人满为患的人才市场，当天仅有5人投递简历，就能很好地说明问题。

感情上遭受过打击的丧偶离异者，就真的会像这家招聘负责人所说的那样“能承受工作中遇到的各种挫折”吗？其实未必。人对工作中各种挫折的承受能力源自于生活的历练，而非情感上的曲折。有时候，过多地遭受情感波折的人，反而会比其他人更容易缺失勇敢面对挫折的勇气。没有家庭，固然有充足的时间，但工作之外的这些时间，他们是否愿用来辛勤地为企业工作，那就不得而知了。这就是说，爱岗敬业与否和员工是否有家庭，没有太大的联系。

窃以为，求贤若渴的招聘就不该设这类门槛。只要求职人员能遵纪守法，品行端正，忠心于自己的企业，适合企业所需的岗位，企业就应当考虑录用。至于那些古怪离谱的招聘条件，非但不能起到预期的目的，反而会使那些适合企业所需岗位但不符合“招聘条件”的人敬而远之。