作为国家紧缺型人才之一，金融人才一直都是人们眼中的“香饽饽”。据安徽省就业局3月份发布的2010年第四季度人力资源市场职业供求分析报告显示，金融业需求人数环比增加3.05个百分点，增幅在各行业中位居前列。随着市场逐渐升温，金融业人才缺口扩大，流动性明显提高。                      

金融保险业最“缺人”

前两年，因受美国金融危机的影响，全球经济低迷，金融行业薪酬缩水比较严重。从去年开始，随着经济回暖，市场复苏，各行业职位空缺大增。各地对金融专业人才，尤其是复合型的高端人才需求日渐旺盛。

记者近日从安徽省人事厅获悉，2010年我省各行业人才总缺口近46万，包括金融业在内的商务信息、餐饮、批发零售业等服务性行业需求人数达387695人，占第四季度总需求数的85%。其中金融类专业人才紧缺人数位居首位，最为紧俏。

安徽省人才服务中心的相关负责人告诉记者，金融类人才一直都是招聘市场上的“主角”，证券经纪人、理财顾问、销售代表等职位都十分抢手。据介绍，银行一般不通过人才市场进行招聘，但“保险类行业的招聘却一直很火爆，很多保险公司常年都在招聘有一定经验的业务人员。” 而具有系统理论知识和高素质的中高层管理人才，更是金融机构竭力争抢的对象。

进入跳槽“多发期”

由于人才缺口巨大，行业对人才的需求激增，金融人才争夺战异常激烈，跳槽现象屡见不鲜。据某知名人才网发布的2011年中国金融业薪酬调查报告显示，受职场大环境的影响，金融行业中40%的从业者看好目前的跳槽形势，对于不满意的薪酬现状，有36%的金融从业者选择跳槽这一直接的途径来改变。2011年将迎来跳槽高峰期。

王小姐供职于省城某寿险公司6年了，近期准备跳槽到一家银行。“身边有不少同事都跳槽了，从保险单位跳到银行的比较少，同业间跳槽的更普遍。”在被问及跳槽的原因时，王小姐告诉记者，“一方面是考虑到未来的发展，另一方面也是想换个新环境，更好地激发自身潜能，薪水只是考虑的一个因素”。

业内人士分析，从业者在一个行当做久了，难免会遇到瓶颈，失去新鲜感。“他们跳槽不光是为了更高的薪资水平，个人的职业规划和发展空间也是考虑的主要因素。”同时，跳槽也是对个人从业经验的积累和能力的锻炼，是新的机遇和挑战。

复合高端类人才最受“青睐”

金融人才紧缺，但拥有良好教育背景、人脉关系和从业经验的复合型高级人才最为缺乏。记者从一些保险公司了解到，目前最缺两类保险人才，一类是有一定工作经验的代理人员，另一类是有丰富管理经验的中高层管理者。

平安人寿的一位人事主管告诉记者，保险公司的人才架构一般包括营销人员和内勤管理人员，“受薪资、考核、公司发展规模等影响，工作能力不强、缺乏干劲的从业人员将被更有实力的高级人才取代。”

同时，随着外资银行、保险公司不断进驻安徽，这类综合素质过硬的人才将更加炙手可热。中国保监会安徽监管局办公室相关人士也表示，“虽然目前还未统计具体缺口数据，但保险业对高素质人才的需求量只会增加不会减少。”