本月初，国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民在“就业和社会保障体系建设”的发布会结束后向媒体表示，延长退休年龄是趋势。中国经济体制改革研究会会长宋晓梧也透露，目前国家人力资源和社会保障部已把延长退休年龄议题纳入研究议程。

当前，整个社会“未富先老”，国家有可能考虑采用推迟退休年龄的办法。若真如此，对个人的利益有多大影响，对个人而言利弊有几分？是否能考虑出台“柔性退休”政策，以更好地保障弱势群体，并提升“三高”人群的社会。  

拥护：推迟是社会发展的必然趋势

徐崇华：与男性相比提前退休的传统制度实质上已经损害了女性的政治权益、经济权益。在非体力劳动的岗位上，特别作为公务员、科技人员、公司职员等女性已经与男性在工作上差别不大。传统的退休制度难显公平，缺乏对妇女的尊重。

范和生：从世界范围看，延迟退休年龄是趋势。随着医疗水平的提高，人们的寿命普遍得到提高，对中年人、老年人的年龄定义已经发生了很大变化。按照现行的退休年龄，许多人其实还正处在知识储备最丰富的时期，此时退休，无疑是一种人才浪费。

同时，推迟退休年龄可大大缓解养老金不足的现状，减轻政府压力。

反对：是否可行还需要进一步论证

吴新玉：这是很复杂的话题。单从就业的角度看，目前的形势使得这样的话题谈论不现实，延长退休年龄会削弱年轻人就业的机会，造成社会就业的难度，增加社会的负担和不安。并且，延长退休年龄不能“一刀切”，将使不想延长的人不能按时退休。就个人言，我是反对的。

赵光瑞：一部分人延迟退休；另一部分人就要延迟就业，这其实没有从根本上解决矛盾。同时，企业发展也需要新陈代谢，延迟退休不利于企业的知识、技术更新。是否真的可以延迟法定退休年龄，需要进一步论证。

第三方：讨论前提是未来保障的信心

吕海波：何时退休是一个权利界限的问题。延迟退休年龄有利有弊，利是可以让老年人更多地发挥自己的经验、阅历等优势，弊则是挤占更多的工作岗位，使年轻人就业压力增大。个人认为，还是根据不同行业，设定不同的退休年龄。

白用夏：推迟与否本身不是关键，关键是如何在推迟退休年限的同时，给退休者、就业者和失业者以更有效的保障，改善他们的现实生活状况，并提高他们对未来生活保障的信心，否则不论怎么改，都会引来激烈争议并带来诸多隐患。