星报讯  2月的最后一天，合肥市首次公推竞职县处级领导干部圆满落幕；阳春3月的第一个工作日，合肥市今年的干部选拔紧接着就摆上了议事日程。昨天上午，合肥市召开全市组织部长会议，年度干部选拔与管理工作在这次会议上列出了详细清单。据悉，合肥市、县两级每两年将组织1次大规模的竞争性选拔，逐步扩大竞争性选拔干部占新提拔干部的比例。

一把手要敢于担当

“合肥市要渐渐地把其他地方好的做法引进来，比如，把机关里的干部拉到基层任职2年以上，把基层做得好的也拉到机关做事。”在昨天的会议现场，省委常委、合肥市委书记孙金龙要求，合肥市的领导干部就是得“上得了机关，下得了基层”，到哪都能干事、还要勇于担当。“正所谓：班子强不强，关键在班长，班长好，就能带出一个好队伍，市直机关的一把手不能老好人，要敢于担当。比如，对于县区的党委书记，就要选好。以后，组织部门可以对县区报上的党委书记酝酿人选，进行一次测试，专门测试其敢不敢担当，如果通不过，就直接pass掉。”

竞争性选拔将扩大

据悉，在首次公推处干的基础上，合肥市今年将按照“试点先行、市县联动、整体推进”的改革模式，从规范初始提名、加大竞争性选拔干部力度等重点环节突破项目，推进干部人事制度改革。

记者在会上得知，合肥市市县两级原则上每两年组织1次大规模的竞争性选拔，逐步扩大竞争性选拔干部占新提拔干部的比例。并且，继续从村、社区“两委”正职中公开选拔乡镇、街道副科级干部，开展从优秀社区、村干部中招录公务员试点工作。此外，优秀年轻干部的机会将更多，尤其是优秀女干部、少数民族干部、具有基层领导经历和工作经历的干部，组织部门将有计划地安排这些有发展潜力的年轻干部到乡镇街道、工业园区、重点工程、信访部门等锻炼成长。