省属企业将合理调节企业高管和普通职工的收入水平，工资总额将向一线职工和低收入企业倾斜，也就意味着，省属企业一线工人享受高管薪水将不是“梦”。

昨日，记者从在肥召开的全省国资监管工作会议上了解到，十二五期间，我省国有企业改革的重点“路线”已经敲定，包括加快企业兼并重组步伐，推进企业股权多元化改造、完善企业治理结构，以及人才强企等都是未来我省国资改革的“大戏”。 

关键词·待遇

一线工人也能享受高管薪水

去年3月，全国总工会的一份报告曾引起广泛关注。报告显示：208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍，而两成职工5年间从未涨过工资，国企高管与职工收入差距过大，接近于18倍。

如何缩短高管与员工之间薪水“鸿沟”？昨日，省国资委主任许崇信表示，安徽省属企业将进一步完善业绩考核和收入分配制度，注重国有资本价值创造能力建设，高管薪水与主业发展、自主创新、节能减排和安全生产“挂钩”。

“省属企业将加快完善下一任期企业负责人薪酬管理办法，合理调节企业高管和普通职工的收入水平，建立职工工资正常增长机制，工资总额向一线职工和低收入企业倾斜”，许崇信介绍，省属企业还将不断深化企业人事制度改革，今年企业经理层通过内部竞聘方式产生的比例将力争达到20%。

关键词·上市

2015年上市省属企业将过半

“十二五”期间，安徽将推动省属企业上市融资，进一步提升资产证券化水平。

“力争到2015年，竞争性行业的企业在母公司层面基本实现股权多元化，产业类企业基本完成整体上市，省属企业资本证券化率达50%以上”，许崇信介绍，目前，我省已启动了淮北矿业集团煤业公司、中煤矿建整体上市工作，正推进徽商集团旗下的商之都、省农垦集团旗下的皖垦种业和皖能集团旗下的皖能天然气公司等3家企业的上市辅导工作。

据了解，截至2010年底，全省国有企业控股上市的境内外上市公司达到33户；其中，省属企业上市公司达16户，资产证券化率达到40%，已超过国有资产证券化率30%的上海，位居全国前列。

关键词·重组

主业相同相近省企将“成亲”

“我省将加大企业兼并联合重组力度，对主业相同或相近的省属企业实施合理合并”，许崇信透露，我省将积极支持国企、外企、民企参与省属企业兼并重组，推动国有资产跨区域、跨所有制优化配置，并鼓励省属企业到省外、国外实施兼并重组，重点推进能源、汽车、钢铁等企业的战略性重组。

记者注意到，最多时，我省省属企业数目为43户，现已下降至33户。“十一五”以来，我省先后组织实施了省建工集团与省路桥集团、省国贸集团与省进出口股份、中煤三建集团与中煤特凿集团、省国贸集团公司与省丝绸公司等多对省属企业之间的重组，完成了长安电子集团有条件划转中国电子科技集团38所，实施了淮南煤机厂破产后的有效资产重组和巢东水泥股份公司的国有股权出售等。