据统计数据显示，67%的离职原因是为了离开老板。近八成人在求职时会选择老板；还有消息称，导致员工离职的最大原因不是所谓的“发展空间”，而是“老板”。“我们无法选择自己的父母，但有权选择自己的老板。”这句话成了不少职场人士的高调宣言。而且还总结出了新时代选择老板的四大标准。叫做“四有老板”：

第一要“有形”，即外形养眼，以便下属工作时候心情愉快。第二要“有心”，即心态积极；积极乐观的心态是可以传递的，还可以给员工以安全感。第三要“有情”，即感情稳定，以免将个人情绪带入工作中，使下属经常成为遭受城门失火之后的池鱼之灾。第四要“有运”，即官运亨通，这样才能更有利于下属的才能施展，搭上老板的顺风船。