2月12日晚，福建省龙岩市建设局对此前网络曝出的“9年不上班领空饷者”作出了正式处理决定：要求其在15日内回单位上班。否则将按照有关规定处理。（2月13日《北京日报》）

若置于企业来看待“吃空饷9年”事件，几乎是完全没有可能的。相关法律规章有明确条文规定：连续旷工三日以上，视为自动离职。何以到了龙岩市建设局，9年未上班依然是个“思想工作”问题，何以仅给予轻飘飘的“改正错误”、“回单位上班”的处罚？9年未做的工作怎么算？9年领了多少工资，该不该退回有无说法？相关部门和领导的管理失职该不该被追究？

更让人忧心的是，9年不上班，工资照领，处罚却仅仅是“回单位上班”，这会造成什么样的效应，为其他公务员树立起什么样的榜样？与其说是个人党性原则的沦丧造就了“最牛公务员”，莫如说是法律制度的失守、管理的混乱、处罚的仁慈成就了“吃空饷9年”。

对一般群众严厉的法律和规定，到了公务员和官员身上，却变成了温顺的兔子。“最牛公务员吃空饷9年”事件，再次为人们的这个现实认知做了最好的证明和注脚。若任由这种现象滋生蔓延，势必会严重损害公职人员在民众中的形象，甚至埋下社会矛盾的隐患。