随着全省各地招商引资进程加快，用工需求缺口日益剧增。如何破解招工难题，不仅是摆在企业面前的难题，也变成了我省地方政府为了安商而必须做好的中心工作。为了完成招工任务，地方政府的工作人员过年可都不能闲着。                 

望江：

算“三笔账”挽留农民工

近三四年，有近20家投资超亿元的企业落户望江。由于企业相继投产，用工人数大幅增加，致使最近出现了“民工荒”。解决企业招工难，成了县委、县政府的中心工作。春节前后，该县有关部门几乎每隔10天就会举行一场企业招聘会，用工企业带着合同，现场签约，现场“抢工”。

为了解决农民工的后顾之忧，增加他们留下来的决心，该县有关部门不断地举办各种类型的培训班，并健全了农民工工资保证金制度，出台了解决农民工子女就学难题的文件。

算“三笔账”是望江县目前留住打工者最主要的办法，也就是算“亲情账、经济账、社会账”，告诉农民工返乡务工可以“免了夫妻两地分居状况，解了教育子女、照顾老人难题，轻了外地来回的往返负担”。

“当然，这个办法只能对一部分在外奔波多年、年龄较大、有了家庭的农民工管用，而对于‘80后’、‘90后’，收效甚微。”县人力资源和社会保障局就业办的江河应告诉记者，目前全望江县有15000多人在本地企业就业，1985年以后出生者所占比例非常小。

该县开发区企业发展促进局局长穆四阳认为，虽然存在年轻人渴望外出闯荡的因素，但收入差距还是农民工特别是年轻的农民工不愿在家乡企业务工的最主要原因。“一个熟练工，在沿海地区的服装厂打工，一个月拿近3000元钱没有问题，但在望江，在大企业打工最多能拿到2000元左右，在一些小厂更是只有一千多元钱。”

阜阳：

本地招聘会一个接一个

随着阜阳近年来经济的迅猛发展，劳动力资源需求量也不断上升。2008年以来，阜阳市政府己经连续四年举办返乡农民工招聘会，吸引外出农民工在家就业、创业。虽然第四届农民工招聘会只举办了三天，但是阜阳各县市区工业园、开发区的招聘活动一直持续到年后。

记者从阜阳市人才交流服务中心获悉，该市2011年春季大型人才交流会暨大中专毕业生就业招聘洽谈会将于2月18~22日在市人才市场举行，会期比原计划延长两天。目前，会场布置基本结束，已敲定进场企业300多家，预计提供岗位约5000个。

眼瞅着每年200多万农民工外出务工，阜阳市各级地方政府及企业的心情也十分复杂。正像一位政府官员所说的，“看着大量的优秀农民工到了外地，就像嫁女儿，心里有种说不出的滋味。”

阜阳市人社局副局长齐超在接受记者采访时表示，近年来，阜阳市企业给员工的待遇比以前有了很大提高，但与外地相比仍有差距。为留住更多的农民工在阜就业，该市人才交流服务中心正积极与全市13个农民工创业园内的企业联系，这些企业将在摊位选择、进场缴费等方面享受一定的优惠政策。

宿州：

在园区打工，在城里安家

为了吸引务工人员留在本地就业，宿州市也专门制定了很多的优惠措施——根据职工需要，可以申请转为宿州城区居民户口，子女上学与宿州城区居民同等待遇。

对在开发区企业就业三年以上的，表现好的员工，开发区和企业可以提供一套低于市场价的具有产权的保障性住房，实现“在园区打工，在城里安家”的梦想。

芜湖：

成立“招工小分队”

据了解，为了留住当地的农民工，芜湖市采取成立“招工小分队”的方式在省内外招揽务工者。在昨日的活动启动仪式上，该市还向芜湖市三县四区政府对外招工小分队授旗，派到全国各地招工招人才。

记者在现场发现，今年劳动力成本也是随着经济的发展水涨船高，普遍水平上涨了10%~20%，一般工厂操作工的招聘月薪都已达到2000元以上。现场的一位台资企业的招聘负责人介绍，他们工厂此次招聘120名操作工，月薪2000~3500元，工资福利水平不比南方沿海地区企业差多少。

亳州：

招聘信息传递到户

亳州市是人力资源富市，全省劳务输出的第二大市。该市紧紧抓住春节期间外出务工人员集中返乡的有利时机，年前多次深入企业了解用工计划，指导企业制定招工方案，并通过电视专题片、报纸等多种宣传形式，将招聘会信息全方位、多形式、精细化地传递到户到人，使外出务工人员全面了解家乡的发展和企业的用工需求，力争让更多的外出务工人员就近就地实现就业。