据《南方日报》报道 新年伊始，春节将至，职场人最为期待的事情除了春节假期，就是能领到一个鼓囊囊的“年终大红包”。最近一项调查显示，七成人抱怨年终奖发放不公平，21.7%的人暂时按兵不动，决定节后年终奖到手就跳槽。

超八成国企设置年终奖

年终奖既是对员工工作能力与业绩的肯定，也是激励员工来年继续努力工作的重要方式。被调查者中有70.2%的职场人表示自己所在单位设置了年终奖。

八成国有企业员工表示自己所在企业设置了年终奖，比例最高为82.9%，三资企业和事业单位比例相当，分别有78.9%的三资企业从业者和78%的事业单位员工表示自己所在单位设置了年终奖励。民营企业、国家机关、代表处的比例较低，在这三个性质单位就业的职场人中分别有六成人表示自己单位有年终奖。

对于自己所在的单位没有设置年终奖，55.9%的人表示希望今后会有这样的福利，42.0%的人则表示很无奈。

不少人因年终奖太少跳槽

调查显示，仅有22.7%的职场人很清楚单位发放年终奖的标准，近三成职场人表示自己完全不知道。与此相对应，69.0%的人认为其所在单位年终奖的发放不公平。年终奖拿到手，职场人士的满意程度如何呢？调查显示，对年终奖的发放表示满意的职场人不到三成。一方面，职场人对年终奖的发放标准并不太清楚，对于其发放的公平程度认可度较低；另一方面，CPI一路上涨，物价节节攀升，但是年终奖的涨势却不那么明显。这两方面的因素难免会让职场人心里感到不平衡，即使拿到年终奖，满意程度也比较低。

年终奖的发放与跳槽行为是否直接相关呢？调查显示21.7%的人则为了年终奖暂时“卧槽”，等拿到年终奖就跳槽，而26.1%的人就是因为年终奖太少，才打算跳槽另寻东家。可见，职场人的跳槽行为确实是与年终奖有关，年终奖的发放多少和公平与否都是影响员工离职的重要因素。