又到一年年关，年终奖再一次成为企业和员工关注的话题。企业发年终奖有些什么门道？为了年终奖，员工们又会做出怎样的抉择？尤其是在CPI一路“高歌”的情况下，这一次的年终奖该不该多发点呢？  

花样百出，什么样的年终奖都有

年终奖，可不一定是“钱”。

“去年发了购物券，今年发的是健身卡”，省城一家私营企业的职工黄武霞告诉记者，不管是什么，总比没有好。而在中国人寿某县级公司工作的李锐则透露，他每年的年终奖几乎都是旅游。“前年去了海南，去年去了东北，今年暂时还不确定去哪。”

而在一家粮油生产企业上班的小范说他们的年终奖，老板干脆就发给了他们十袋大米。“加起来上千斤，一年家里都不用买粮食了。”比起这些，彭先生则特别让人羡慕：他今年刚从银行跳槽到一家担保公司，老板许诺他业绩好，年终奖的可不只是现金，还有公司的股权……年终奖各式各样，可谓是花样百出。

为了年终奖，是跳槽还是卧槽？

最近，不少人都在网上“晒”年终奖。

不过，在员工热切期盼年终奖的时候，28岁的陈亮一直在纠结一件事儿——要不要跳槽。省城另一家设计公司邀请他过去工作，可是如果现在离开，他的年终奖也就泡汤了，是选择好的公司还是“卧槽”？

省城一家企业人力资源主管江先生告诉记者，年终奖对留住人才发挥的作用有限，更重要的是提供舒适的工作环境和良好的晋升空间。不过，年终奖肯定要发，否则会加快人员的流失。

调查显示，七成职场人愿意为了工作的机会“抛弃”年终红包，他们认为机会比金钱更重要。

CPI“高歌”，年终奖该不该多发点？

年终奖到底发多少？每到年底，这个问题都会备受关注。今年，CPI“一路高歌”，同比上涨幅度“破五”，让人直呼“物价涨得吃不消”，不少市民心中多了一个问号：今年年终奖的荷包会否也比去年鼓一点？

在记者此前做的一份问卷调查中，近4成受访者认为年终奖“看涨”。“物价涨了，收入至少也要跟着涨一涨，这样才能保证购买力不下降。”去年只拿了200元年终奖的刘晨，眼巴巴地盼着今年年终奖能多发点。

专家认为，年终奖只是一次性发放，只有稳步提高工资才是调整收入分配的杠杆。