星报讯 庐江人叶培在省城从事空调维修，2008年开始，叶培承担起荣事达空调有限公司售后服务的工作。2010年11月25日，叶培在一次户外空调维修中，因空调漏电而从楼上摔下，左脚跟粉碎性骨折。在花费数万元的医疗费并且面临二次手术时，叶培找到了荣事达空调有限公司售后服务部，要求承担医疗费用。未料，换来的却是“我们没有签订任何劳动合同，不需要支付医疗费”。

投诉：摔断腿后无人过问

据叶培介绍，2008年，他经熟人介绍，来到荣事达空调有限公司售后服务部专职从事空调维修服务。在具体的工作中，他只是按照荣事达空调有限公司售后服务部的电话指令，直接赶往用户家中进行维修。

叶培告诉记者：“2010年11月25日，我接到售后服务部的电话，说合肥长淮小区一户用户空调有问题，就去维修。在快要修好进行试机时，空调漏电，我从2楼上摔了下去，检查发现左脚跟粉碎性骨折。”

单位：没有签订任何合同

“从受伤到现在，单位没有给过任何的费用。已经花掉接近2万元的医疗费了，马上二次手术还需要近2万元，这笔钱我们实在没有办法。”叶培的妻子告诉记者，从叶培出事后，他们多次找荣事达空调有限公司售后服务部交涉，但对方不愿意承担任何医疗费用。

昨日下午，记者致电荣事达空调有限公司售后服务部冯经理，就此事进行核实，在了解记者的采访意图后，冯经理先是表示公司没有和叶培签订任何劳动合同，随后，又让记者与另一位袁（音）经理联系。

记者：叶培摔伤后，公司有没有承担医疗费用？

袁经理：这是属于外包性质的，叶培不是我单位的职工，我们不需要支付医疗费。

律师：外包是在逃避劳动关系

昨日下午，就叶培及其他维修工所遭遇的问题，记者采访了安徽皖衡律师事务所主任资深律师曹采峰。曹律师指出，所谓的外包，实质是用人单位逃避劳动关系确立的一种方式。即使双方没有签订劳动合同，用人单位也应当承担劳动者的人身损害赔偿责任。

“计件拿报酬其实也只是工资发放的一种形式。关于用人单位赔不赔的问题，其实很简单，是谁指派你去的，谁就要承担责任。”曹律师同时指出，从法律的层面来看，虽然叶培与荣事达空调有限公司没有签订劳动合同，是按照计件来结算工资的，这也不属于雇佣关系，而是属于劳动关系。