昨日，由安徽省老龄工作委员会办公室牵头，联合安徽省统计局、安徽省人口和计划生育委员会、安徽大学人口研究所的有关专家学者及工作人员组成课题组，发布了安徽老年人口预测结论——2032年前后，安徽省的人口红利期将结束，每10个人中，5个劳动力要养3个老人和2个小孩。

2032年前后：人口红利期将结束

我省较全国平均水平提前1年关闭人口红利期。从人力资源的角度看，现在安徽处于人口的红利时期，这个时期，劳动力人口比重接近70%，每10个人中有7个劳动力，1个老人，2个小孩，而到2032年以后，每10个人中将仅有5个劳动力要同时养3个老人和2个小孩。

2011年~2020年：老年人口快速增长，我省进入应对人口老龄化的关键时期，也是老龄工作和老龄事业发展质的转变阶段。

2021~2040年：老年人口规模庞大，由于老年赡养比的迅速提高，社会所要赡养的老年人口增多，经济负担加大，这将是安徽省老年人口老龄化形势最严峻的时期。

2044年前后：老年人口规模将达到洪峰，同时，我省达到总人口峰值7532.9万人，总人口开始步入低速增长。老年人口规模持续上升，老年人口比重超过30%，2050年将达到31.97%。

2045年：重度老龄化社会

老年人口众多，高龄老人规模增加，总人口出现负增长，这是更大挑战。当80岁及以上高龄人口规模超过460万人之后，我省面临的是政府公共开支增加，财政负担加大；社会保障负担加重；城乡一体化、均等化程度加大，医疗体系面临挑战；需求加大，社会福利服务压力凸显；城市化水平提高，城镇养老负担程度加重；劳动力减少，高龄老人照料问题更加突出。

促使产业结构重新调整

2045年，我省步入重度老龄社会后，平均每供养1个老人需要1.7个劳动力。

对于现在不少家庭来说，这绝对不是个好消息。4位老人，2位中年人，1位青少年，现在流行的“倒三角”型家庭也将承受老龄化带来的成长、发展、养老、医疗、照料等多重风险。

不过，在不少业内人士看来，老龄化可能带来安徽经济发展的一场“重生”。

记者从有关方面获悉，老龄化带来人口结构在未来的就业结构中发生变化，原来用人口数量提高经济发展的模式也将随之“终结”，取而代之的是产业结构的调整。比如，把传统制造业“改良”成先进制造业，变粗放而低技术含量的增长点为高技术含量的增长点。

不仅经济发展方式要变了，而且“老年经济”也吸引了不少人的眼球。省老龄委相关负责人向记者透露，我省可以在现代服务业中打出“老年牌”，突出发展老年健康食品、医疗保健产品、旅游文化用品等。

老龄化安徽如何“造人”？

我省是一个人才资源相对短缺的省份，加上老年人口比重增加，劳动力锐减成了不少人的烦心事。毕竟，产业结构再调整，经济发展也离不开劳动力。

人口数量提高经济发展模式的时代已经过去，我省有关部门表示，将在人口素质和人口质量上下功夫。“加大人力资源投资，延长人口红利机会窗口，促进全要素劳动生产率的提高，推动安徽省未来经济的可持续增长。”

省统计局相关资料显示，我省劳动力数量增长让社会总产出更丰富，劳动力从低端行业转移到更高端行业，推动劳动生产率提高。不过，仅仅在劳动力“现状”上下功夫远远不够，专家建议，还要关注改善劳动力的一系列投资，包括让劳动者再教育，从而刺激投资和消费的需求。

除此之外，老年人口增多，其中的人才资源也可以适当挖掘，采取专项活动聘请、项目聘请、短期聘请等多种形式，鼓动、支持离退休专业人员和老专家参与科技发展和经济建设，逐步建立老年人才资源库，发挥老年人才的积极作用。