星报讯 “有些事业单位在招聘时，在招考条件设置中有明显的指代性倾向，想要人为缩小报考考生范围。”昨天，在全省事业单位公开招聘工作座谈会上，省人社厅相关负责人表示，要严禁事业单位招考中出现“以人画像”、“变相内部招聘”的情况出现。记者从会上获悉，安徽首次出台《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（下称《办法》），将对全省事业单位招聘工作进行规范。

招考资格条件不得“藏猫腻”

据了解，目前一些单位在招聘时仍然存在着性别歧视、户籍歧视等各种情况。“有的单位女职工较多，单位想招聘男职工就会要求‘仅限男性’”；“有些单位想招聘内部的编外人员也会在招考条件中‘动手脚’”。根据《办法》规定，今后事业单位在招聘时不得专为某类人群特设招考条件，也不得设置各类性别限制、户籍限制等歧视性招考条件。

对于急需引进的高层次人才、紧缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，《办法》规定，经设区的市级以上政府人力资源社会保障部门批准，可简化程序进行招聘。

招聘信息公示不少于7天

《办法》还对招考单位的招聘计划和信息发布做了明确规定。事业单位在经核准的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况制订招聘计划和方案。

招聘信息须在组织、人力资源社会保障部门和事业单位主管部门网站公开发布，也可在人力资源市场网站、人事考试网站以及招聘单位网站或者其他媒体上公布。招聘信息的发布时间距离报名开始的时间不少于7个工作日。招聘信息公开发布后，不得擅自更改或取消。

“事业招考”更重业务能力

省人社厅负责人表示，事业单位的招聘方式将不同于大规模集中统一考试的公务员招考。要符合事业单位的用人特点和岗位特点，不能搞“一刀切”。

“事业单位招考要注重考生的业务能力。”根据《办法》规定，事业单位公开招聘采取考试和考查相结合的方式。考试内容主要为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能等。其中招聘专业技术人员应侧重专业知识考试。对已有工作经验的考生需对其工作业绩进行考查；对于应届毕业生，在校期间的成绩将成为考查对象。

据悉，一直以来，政务工作的考评机制是“自己考自己”，从去年开始，安徽在政务公开考评中尝试网民打分，今年又让媒体参与进来，进一步完善社会评价机制，强化社会监督。

该《办法》即日起开始实施。