12月10日，国务院办公厅公布了2011年放假安排通知。据统计，双休日、法定节假日合计后，一般工薪族一年可休假115天，如果再加上劳动法所规定的带薪年休假，这个数字将达120～130天。（据12月11日《山东商报》）

总是在盼假的工薪族，一年可休假的天数达115天，占到全年365天的31.5%。不得不说，这个结果是令人欣喜的。但在实际执行过程中，工薪阶层果真可以休到115天的假吗？

答案恐怕并不乐观，特别是对于占有很大比例的私企员工，115天的休息日对他们来说，恐怕注定了依然是镜花水月。企业主绝对有理由安排员工加班，而处在地位弱势的员工，很难拒绝加班。就算有正当加班理由，能将加班工资真正支付到位的，恐怕也是寥寥无几。

如今，大部分企业，特别是私营企业，延用的依然是一周六天的工作制度，这并不是什么秘密。甚至一些大型国有企业，也在用“工作10天休息2天”等上下班制度变相剥夺着劳动者的合法休息权。在这样的现实语境中，国务院办公厅公布的放假安排，恐怕最终也只不过是事业单位工作人员和公务员的专利。

事实上，争取休息权、索要加班费，几乎已经是工薪阶层年年不变的努力目标。但长期以来处在弱势地位的劳动者，根本没有能力与用工单位抗衡。而寄托了劳动者最大希望的法律，在劳动保障等相关政府部门疲软的执行力度中，也仅限于节前提醒、一纸通知了事。“不为人民服务”的公权背后，渴望休息和加班费的工薪族只好夜夜重复黄粱美梦。

2011年，工薪族有115天假可休。工薪族一听笑了，仔细一想又哭了——何时美梦成真？