“辉煌星途，寻找房地产界的杜拉拉”在历时两个多月后终于落下了大幕。1000多名学子报名，600多名职场精英参与，无论是从规模上还是人数上都堪称今年安徽房地产界的最大招聘会。经历过了一轮轮的考验，最终有40人进入决赛，那么这些选手最终会在房地产公司经历怎样的职业历程？日前，记者采访了合富辉煌（中国）安徽公司发展部总监姚钰。

从销售一线开始磨砺

合富辉煌（中国）安徽公司将会给这些企业提供怎样的一个平台？合富辉煌又将怎样培养这些“新手”，使他们最大程度地发挥自己的能力？作为赛事的负责人之一，合富辉煌投资发展部总监姚钰几乎每一场比赛都有她的身影，她的回答也最能切合选手们的实际情况。姚钰说，她们会把这些“新人”先放到销售一线，让他们从销售开始做起，了解客户信息和行业的整体概括。

她解释这一点时说，只有了解了客户的需求，才能把握自己的工作方向，才能进一步发挥自己的能力。这些“新人”在实习岗位上磨练熟悉行业之后，销售主管将对他们的表现作出评价，然后依据个人能力、需求进行进一步工作的细化。他们的最终工作地点可能在安徽分公司，也可能在合富辉煌江苏分公司。值得一提的是，十强选手中具有研究生学历的还有机会到广州总部工作。

另外，据姚钰介绍，与合富辉煌合作的一些开发商也向决赛十强的选手抛出了橄榄枝。根据前期赛事相关规定，他们也会推荐一部分优秀的人才去相关大型房地产企业工作。恒大、淮矿、铜陵有色等都是这其中的杰出代表。

职场更注重沟通能力

四十强选手都将根据录用通知踏上自己努力得来的工作岗位。从初赛到决赛，选手不断的减少，但是留下来的自有他们强大的原因。作为局外人我们不能预测出谁才是真的“杜拉拉”，但是自信、沟通能力以及整体素质是可以通过比赛看出来的。

多年的工作经验以及和不同人才打交道使得姚钰也有了一双“伯乐眼”。她总结道，从复赛开始至总决赛，她在看每一组的选手比赛时，会着重看第一个发言的。她说第一个发言的人在做事的主动性积极性上较好，在做事的执行力上也往往会更加严格地要求自己。

另外，她也会重点关注那些有独立想法、独立见解的选手，还有他们回答问题的思路，对于其他选手回答的判断，以及在“无领导小组讨论”时的说服领导能力。

姚钰在接受记者采访时也给我们的“准职场人”带来了一些秘诀。“沟通能力是第一位的”，姚钰说，除了自身的综合素质，即将毕业的学生一定要注重沟通能力的加强。拿房地产行业来说，做销售肯定要和客户沟通，而做策划，还是要推销自己的“点子”。总之，沟通能力在求职中是十分重要的一环。