还在跑招聘会，上招聘网站找工作？你OUT了！如今微博和社交网站成为新的信息发布平台，包括招聘信息。而一些企业也越来越多地用这种方式“揽才”。

如今，不光“织围脖”是一种风尚，在微博上找工作、揽人才，也成为一种职场新体验。

昨天下午6点整，记者在新浪微博里，以“招聘 安徽”为关键词搜索出674条微博。安徽民航机场集团有限公司招聘机务维修、电子信息工程等岗位22名职员；安徽艺林园艺发展有限公司的微博招聘上则这样写道：招聘苗木事业部副总经理；年薪10万，需要国内知名大中型同类企业3~5年的工作经历等内容。

一位曾用微博招聘的企业人力资源部负责人告诉记者，上个月开始使用这种新的方式发布招聘信息，效果一呼百应，现在使用微博的人越来越多，微博热门，这种渠道招聘也能引起求职者的关注。

智联招聘负责安徽市场的经理吴林分析道，微博招聘使企业能更全面、立体、生动地了解应聘者的情况，还可以看出应聘者资源整合的能力、人脉关系以及第三方评价等。“在微博的圈子里，大家大多实名制，很容易看到关于这个人的立体信息。”

记者发现，尽管这种招聘方式有些新颖，而且有自己的优势特色，但真正使用微博招聘并且招聘成功的企业并不多见。

“对企业来说，这或许还只能是个补充，并非主流”，合肥某人力资源咨询公司负责人刘国成分析，目前大多数企业招聘还是习惯性地通过专业的招聘会、招聘网等渠道进行，微博招聘可以是一种新的尝试，但估计对企业的帮助并不大，上微博的人不多，通过这种方式找工作的人就更少。

此外，他还认为，微博140个字的精简限制，也使得招聘信息非常简单、不够全面，而且微博上也存在很多干扰信息，不排除一些人借助微博平台发布不实的招聘信息。      记者 宛月琴