星报讯 “当初没有签订劳动合同而只是达成了口头协议，那么口头协议的内容是合法的吗？”昨日，省城董小姐向本报热线讲诉了日前遇到的一件郁闷事。

据董小姐介绍，一个月前，她应聘了省城一家化妆品店的导购员，被录用后，老板对小董说一个月的工资为800元，但凡是进店工作的员工都要扣押半个月的工资，直到干满一年才能发放被扣押的工资。为了想得到这份工作，小董答应了老板的要求，但是老板却不同意和董小姐签订合同。据董小姐了解，当时店里的很多员工都没有签订劳动合同，大多只是一些口头上的协议，“这就是一个不成文的规定，我们早都习惯了，”店里的一位大姐对小董说道。

工作了一个半月后，小董因家中有事不得不辞职，几天后小董便找到了老板，“按照当初的约定，你没有干满一年所以扣除半个月工资400元，只能发你800元，”老板对小董说道。虽然对于当初的口头协议，小董也没有太大的异议，可小董不禁想说，难道公司不给签订劳动合同就是正确的吗？当初的口头协议又真的具有法律效力吗？

针对小董的疑问，合肥市司法局法律援助中心副主任陈洋表示，不管有没有签订劳动合同，公司是没有任何权利随意扣除小董的工资的，小董可以到当地的劳动监察大队要求协调处理或申请劳动仲裁。同时，陈主任也提醒，找工作时一定要与用人单位签订劳动合同。