据《重庆商报》报道 上班时，员工因拒不执行领导的错误指挥，结果被打伤，这算不算工伤？昨天，记者从重庆市三中院获悉，该院对此案作出终审判决：维持人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定。

受伤员工姓田。2008年3月3日，田某与涪陵白涛煤矿签订一份5年期限的劳动合同，合同约定：田某担任采煤、掘进等井下工作。同年9月5日交接班时，班长肖某要求田某在上夜班进矿井时，顺便将炸药携带进矿井。田某认为，他不是专业的爆破作业人员，携带炸药超出了他的工作范围，于是拒绝携带炸药进矿井。肖某很生气，双方因此发生口角。期间，肖某将田某打伤。次日，经重庆市建峰医院诊断，田某的鼻骨中下部粉碎性骨折。

2008年10月13日，田某之妻向涪陵区人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据相关规定，社保局认定为工伤，但用人单位涪陵白涛煤矿不服，向涪陵区人民政府申请复议，区政府维持了工伤认定决定。今年4月17日，涪陵白涛煤矿一纸诉状将区人力资源和社会保障局告上法院，要求其撤销工伤认定决定。法院一审判决，维持了社保局的工伤认定决定。但白涛煤矿仍不服，上诉到重庆市三中院。今年9月底，重庆市三中院经审理认为，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。