据报载，国庆前夕，有地方宣布从本月开始实行“柔性退休”。

在纷纷扬扬的是否延期法定退休年龄的争论中，“柔性”退休倒是个新鲜的词，给人为之一振的感觉。然而，当了解其内容后，难免让你有些失望了。据消息说，从今年10月1日起，该属地的工作人员，男到60岁、女（指干部）到55岁，不一定马上办理退休手续，可根据工作性质、职称、水平等条件，经衡量后决定你是否可以延长退休年龄。

原来这是一个陈旧的话题。早在上世纪六七十年代我国就已经开始实行，一些有成就的教授、高工，或身负国家、省部级科研任务的副教授级科技人员都可以延迟办理退休。特别是进展到现在，学术技术后备人选也能延长，一般可延到65岁，不超过70周岁。极少数顶尖高级专家甚至可终身不退。这本来不是个新发明，却被披上了“柔性”的外衣，玩了个噱头后，让你满怀着希望，也想被“柔”进去。

问题恐怕不是你想象的那样简单，你想“柔”进去的希望恐怕难以企及。何为“柔性”？就是说你是否可以延迟退休，不是你所想的。也可能延，也可能不延，要衡量，要审批。不是刚性，是“柔性”。问题就恰恰出在“柔性”上，如果你真要让那些有技术、有技能的人延迟退休，那你就划出个硬杠子来，好让人对号入座。如果还是过去早就有了的老政策，何必要来一个新词——“柔性”呢？在这个节骨眼上突出了“柔性”，无外乎不就是强调你的权力吗！关键还有一句话，企业的其他人员亦可参照。更是一头雾水，哪些人参照？如何掌握？没有明确。

“柔性退休”，虽然这个月在个别地方开始推行了，但它的效果究竟怎么样，最终还是要当地的老百姓来评判。我觉得，还是对这个“柔性退休”不要寄太大的希望为好，以免挫伤了“光荣退休”时的心情。