一边是企业困惑“招工难”，另一边是求职者大呼“求职难”。那么，究竟是工作岗位太少导致？还是因为求职者的求职心态各有不同所致？日前，记者走访了省城的几处人才市场，随机采访了数十位出生于60、70、80、90四个不同年代的求职者，了解他们的求职心态，倾听不同年代职场人的心声。

60年代人：工作稳定压倒一切

关键词：稳定

倾诉者：刘先生 职业：政府公务员

刘先生出生于60年代初，老家在皖北农村。直到他这一辈，家人才意识到“知识改变命运”的道理，一直供他上学，并且分配到了政府单位工作。“家里人都觉得这是个铁饭碗，叫我无论如何都要好好工作。”刘先生笑着说，也正是因为如此，他在这个岗位上已经工作了20多年。

像刘先生这样的人不在少数，生于60年代的职场人现在的年龄均在40岁以上，大都上有老下有小，孩子教育、老人健康……一系列问题随之而来。所以，60年代人大多表示，“稳定压倒一切，不能有任何闪失。”

关键词：危机

倾诉者：王先生 职业：公司中层领导

“看着比自己年轻的新人一个个都当上了领导，自己内心的危机感就来了，长江后浪推前浪，自己迟早有一天要退出职场舞台。”王先生感慨地说，“60年代职场人常会感到疲惫和力不从心，如何应对中年危机？如何坚定事业的方向？如何让生活更有品质？许多同龄人都有这样的困惑。”王先生告诉记者，他在与朋友聊天的过程中，经常会听到和他一样的心声，职场困惑很相似。

70年代人：勇于尝新却又恪守规矩

关键词：尴尬

倾诉者：杨小姐 职业：某公司会计

“在喜欢稳扎稳打的60年代人眼里，70年代人是叛逆的一代；在初生牛犊不怕虎的80年代人眼里，70年代是落伍的一代。”杨小姐说着，脸上露出无比尴尬的表情，“我好不容易考上大学，毕业之后，却发现国家不包分配了。当时我正赶上第一年不包分配，就业压力感觉非常大。”后来，杨小姐费尽周折捧了个所谓的“铁饭碗”，到了一家国营企业上班，但是却赶上了企业改制，最终无奈下岗。

为了重新出来工作，杨小姐不得已又考取了会计从业资格证。“我们这一代不少人都有着这样的经历啊！”

关键词：压力

倾诉者：陈小姐 职业：某企业白领

70年代的人孩子大多在上小学、初中，这也是孩子最重要的时刻，可是对于他们来说，也是自己事业发展最关键的时刻。当家庭与工作起了冲突，压力也随之来袭。

陈小姐出生于70年代初，孩子正在读五年级，而她自己也已成为单位的一名中层领导，工作自然非常忙碌。“我也想在事业上有所突破，但是孩子谁来管呢？”为此，陈小姐内心的压力可想而知。

80、90年代人：要“钱途”更要“前途”

关键词：喜好

倾诉者：小刘 职业：动漫公司设计师

80后的小刘是这一代的典型人物。“我不喜欢太稳定的工作，我喜欢有创意的工作，所以我最终选择了动漫行业。”小刘理了理半长的头发，表现出了这一代人的桀骜不驯。

小刘告诉记者，他的很多朋友经常会跳槽，因为他们不会被工作所累，而是把变动工作作为自己的一种乐趣。

关键词：前途

倾诉者：赵先生  职业：某餐厅大堂经理

“不瞒你说，我一直想辞职呢，做服务业实在是太辛苦了，我每天从早上九点要站到晚上十点，实在太累了。”赵先生告诉记者，现在餐厅很缺服务员，却怎么都招不到人。

当记者问及是否因为工资待遇问题时，赵先生急忙解释说：“我们工资待遇并不低，比一些企业白领也差不太多，但是很多年轻人根本就不愿意做服务员，说这一行没有前途，没有社会地位。”

在采访中，很多80、90后表示，找工作一定要找份有发展前途的，不能像父辈那样找一份很普通的工作却干了一辈子。