昨天上午，50多家大型重点企业聚集在合肥火车站广场联合招聘。当日企业共提供了2000多个岗位，最后达成初步就业意向的求职者仅为200多人。一家企业负责招聘的人员抱怨道，现在招工真不容易。而据合肥市劳动部门日前的调查显示，80后、90后们求职心理已然不能用“老眼光”看待。企业必须了解求职者的心理特点才能招到人并留住人。        

“新生代”渴望享受“同城待遇”

“今后我想留在合肥，希望和合肥市民一样享受‘同城待遇’”。今年刚满21岁的小李是个典型的新生代农民工。他告诉记者，企业的工资待遇只是吸引他的一个方面。周边的交通是否便利，是否具备齐全的公共服务设施等都是小李求职时会考虑到的。“拥有这些，我会觉得自己也是这个城市的市民”。

不但考虑工资待遇、用工环境等，还希望和市民一样能够享受各种惠民政策如购买社保、参加各种娱乐活动以及享受各种公共基础设施带来的便利等等。渴望享受“同城待遇”已然成为大多数新生代农民工的普遍诉求。据合肥市职介中心的调查，目前在肥的新生代农民工对于企业周边的交通、入学、公共服务设施等用工“软环境”的需求非常强烈。而位置偏远、周边公共服务设施配套不齐全的企业尽管财大气粗，“新生代”们也不愿买账。

2000多个岗位只招到200多人

记者从招聘会主办方合肥市职介中心了解到，现场50多家企业共提供了2000多个岗位。记者在现场发现，企业提供的岗位大多为一线操作工、电工等劳动力密集型岗位。

日前，合肥市职介中心和人才服务中心对66家企业调研后发现，截至9月初企业缺工近1万多人。该中心对求职者调查后发现，新生代农民工显然已成为企业招工的主力军。“他们对企业、工作的要求要比老一辈农民工更多。在求职时非常看重岗位的上升空间”。合肥市职介中心相关负责人告诉记者。

“现在招工比找工作还难”，合肥双凤开发区的合肥宏利电子有限公司的招聘人员抱怨道。她告诉记者，一线操作工人不仅难招而且流动性很大。至于为什么很难留住人，这位招聘人员分析道，除了工作比较辛苦外，更重要的是很多员工认为这个岗位很难再有更大的发展空间。现场的一位80后求职者就告诉记者：“与其说找工作其实更是想找一个能施展空间的舞台”。

企业：基层经验是晋升机遇

对于众多求职者看重的未来发展空间，合肥众多企业都表示完全可以满足。昨天上午，合肥美菱公司也来到招聘会现场。该公司负责人表示，公司将更多的晋升机会都留给了基层员工。也就说，无论在什么岗位只要你干得出色都有机会晋升到管理层。记者在采访中了解到，不少企业都要求新进员工必须具有基层工作的经验。因此一线操作工等基层工作就成了新员工的必修课。

合肥市职介中心的相关负责人表示，求职者在找工作时不但要目标明确同时也应脚踏实地从基层做起。