记者昨日从合肥市人社局了解到，今年上半年该市立案的劳动案件数量与去年相比呈下降趋势。然而，案件量的下降并没有让劳动部门松一口气，反倒更加“头疼”，记者从采访中了解到，目前一些企业的违法用工行为更加隐蔽和复杂。

女工疑因怀孕被“曲线”辞退

小李（化名）是合肥某4S汽车店的工作人员。前不久，小李得知自己怀孕了，这本来是件喜事，可是据小李称，怀孕却让自己差点丢了饭碗。

小李工作的4S汽车店近期正准备从4星级升级为5星级，于是接受了某汽车生产厂家的暗访。当天接待那位暗访人员的正是小李。此后不久，小李便接到了该汽车店要辞退自己的通知，原因则是暗访人员反馈称小李的服务态度恶劣，已经严重影响了汽车店升级的目标。小李的服务态度是否恶劣？小李与汽车店争执不下。

合肥市新站区劳动部门在接到小李的投诉后对案件进行了处理。据调查，该汽车店涉嫌以不正当手段辞退怀孕的员工。“企业是不能以怀孕为由辞退员工的。”劳动部门的工作人员告诉记者，目前一些企业怕女员工怀孕会影响工作，因此通过其他方式来“正当”地辞退怀孕的女员工。

合同还在，老板跑了

“跟我签了合同的企业怎么就不存在了呢？”直到现在，建筑工人小王（化名）还有点回不过神来。

前段时间，小王在合肥一处建筑工地干活，“我的老板是江苏太仓人，工程一结束他就回总公司了，可我的工资还没结呢。”

合肥市人社部门在接到小王的投诉后，便与江苏省劳动部门取得联系请求协助。经过调查，小王与其老板签订劳动合同一事，对方所在的总公司并不知情，完全是该老板冒用总公司名义自行签订的。这样一来，小王只能通过法院起诉追讨工资。

劳动部门给企业打“预防针”

合肥市人社部门工作人员告诉记者，目前违法用工行为更加隐蔽和复杂，尤其是劳动关系涉及多个当事人时，一旦发生劳动纠纷处理起来更加困难。

“劳动者的维权意识在增强，企业也必须增强法律意识依法用工。”记者从劳动部门了解到，为规范企业用工，劳动部门将提前给企业打上“预防针”。目前，合肥市劳动部门已安排工作人员主动来到各个企业宣传劳动法律法规，而一旦企业的违法用工行为被查处，将会受到法律法规的制裁。