星报讯 记者昨日从合肥市劳动局了解到，今年中秋、国庆长假期间，加班劳动者将有4天可获3倍工资。由于长假被“分割”严重，因此加班费的计算将很有讲究。

4天法定假期加班可获3倍工资

据了解，今年的中秋节、国庆假期分为两类。一类是法定节假日：9月22日（中秋节）、10月1～3日共4天。另一类是休息日：即9月23～24日，10月4～7日共6天。

合肥市劳动部门的工作人员表示，根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日加班，企业应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。工资基数又该如何计算？工资基数共有三种计算方法：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于该市规定的最低工资标准。

法定节假日调休仍需支付加班费

“我们国庆节的法定假日也要加班，但单位表示法定节假日上班的员工会有调休。有调休的话还能拿加班费吗？”昨日一位读者向本报咨询加班费的问题。对此，新站区劳动局的工作人员表示，在法定节假日加班是不能用调休冲抵加班费的，企业须支付劳动者3倍工资的加班费。

若安排劳动者在休息日加班，企业应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，将按照不低于日或者小时工资基数的2倍支付加班工资。另外，劳动部门也表示，一旦出现企业拒付和不发放加班费的情况劳动者可向劳动部门进行投诉。备注：加班费为3倍工资的是：9月22日（中秋节）、10月1~3日；加班费为2倍工资的是：9月23~24日、10月4~7日。