星报讯 《职工带薪年休假条例》实施两年多来，带薪年休假已经逐渐被用人单位和职工所熟知和接受。随着中秋和国庆的一天天临近，合肥市很多职工甚至部分单位开始酝酿使用带薪年休假促成“史上最长假期”。

“史上最长假期”即将到来

根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，从9月18日至10月10日，工作日和休息日被“分割”成7部分，放假12天，工作11天，其中，9月19、25日为中秋节借调上班日；9月26和10月9日为国庆节借调上班日。也就是说，9月18日休息，9月19至21日上班，9月22至24日休息，9月25至30日上班，10月1至7日休息，8至9日上班，10月10日又休息。网友对今年的中秋、国庆假期冠以“史上最长假期”称号。

巧用带薪假最多可休20天

据了解，目前有不少合肥市民提出了自制长假妙招——利用带薪年假“化零为整”。

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，如果在中秋和国庆假期之间，巧休6天年假，即可拼凑成史上最长的假期，享受到长达16天的悠长假期。当然，如果是有10天年休假的，更可把中秋前的那3个工作日休上年假，或把国庆后的2个工作日调成年休，那么相应的最长假期就可达到20天了。

部分企业也乘机“强放年休假”

不光很多职工这么考虑，合肥的一些外资企业、民营企业也准备作出这样的安排。“对企业来说，相比三倍工资和员工休假，我们还是觉得给员工休假更合算。与其让职工三三两两的请假，在中秋、国庆断断续续的放假，不如我们企业统筹安排，就算是‘强制’让职工们把年休假用掉吧。这样做，不会打乱企业的节奏，也让我们完成了年休假的任务，最重要的是能让职工得到充分的休息。”一位企业负责人告诉记者。