据《成都晚报》报道，一家公司规定，员工每天上班，需和美女总裁拥抱一次，时间不少于3秒，如果敷衍了事，没有感情交流，将会被罚款50元。

消息说，这条规定叫做“爱就来一起拥抱”，是公司的一项独特福利。员工每天不仅要和总裁拥抱，还要和部门总监以及跨部门、跨性别的员工进行一次拥抱。该公司每天用于员工拥抱的时间达一个半小时。

在西方国家，员工见面互相拥抱，是一种礼节，表示相互友好。但是，拥抱引进到我国，怎么就成了员工的“福利”？并且，“拥抱福利”还被公司形成了制度，谁不好好享受就得罚款！

这下问题来了，既然是公司福利，员工有权利享有，也有权利选择放弃。那么，公司不问员工意愿，用刚性制度“按着牛头喝水”，岂不是有侵犯员工人身权利之嫌？

更荒唐的，是该公司提出的“被发现敷衍了事，没有感情交流，将被罚款50元”的要求，公众不禁要问，什么是敷衍了事？什么样的拥抱才有感情交流？这些问题，恐怕连西方的“拥抱高手”也很难作出准确判断。真是让人弄不明白，这家公司到底是在打造企业文化，还是在拿员工的感情和尊严“开涮”。

近年来，企业无视员工人格尊严，侵犯员工人身权利的事件时有发生。比如，前不久发生在广东某地的“限时如厕”和“脱裤验经”事件，都是比较典型的有辱人格人权的资方侵权案例。在我看来，“拥抱福利”较之以上事件，虽然是以温柔的面目出现，但是背后仍然没有摆脱强制侵权的魔影。

在国家有法可依的情况下，员工权利却得不到伸张，尊严却得不到保护，这是政府监管部门的失职。监管成为摆设，侵权乱象必然丛生。要明白，国家出台的一系列保护职工合法权益的法律法规，只是一把悬着的“利剑”；要使这把“利剑”在“驱鬼斩魔”中发挥作用，“舞剑人”不能退缩缺位。