据《法制日报》9月3日头版头条报道：“干什么、学什么，缺什么、补什么，弱什么、强什么”，要真正实现这个目标绝非易事。安徽省劳教局对此进行了精心设计，形成学练互动、练效统一、学效共赢的大练兵模式，初步达到大练兵活动内强素质、外树形象的基本要求。

安徽省劳教局采用“逆向思维”的方法，检验活动开展的成效。各劳教单位都针对薄弱环节，开展专项整治，查摆出管理工作中存在的薄弱环节，并把民警在执法中以权谋私、违法乱纪，执法不公正、不文明、不规范，场所管理松懈、规章制度执行不到位，首要标准不落实、教育矫治工作弱化等四个方面的突出问题，作为专项整治的重点，从而规范了劳教场所执法执纪行为，促进了民警公正廉洁执法。

“在大培训、大练兵活动出现成效的当前，我们已要求各劳教单位进一步上‘发条’，不能有丝毫松懈。”安徽省劳教局政委余茂焱说，该局近期将召开一次大练兵活动推进会，对大培训、大练兵再部署。重点开展信息化实战应用训练、突发事件防范和应急处置训练、岗位技能尤其领导岗位技能训练等着眼于未来的实战技能。