本科以上学历，几年的工作经验，持有至少一项以上资格证书……看似没有任何“硬伤的”条件，却在求职征途中不断受挫、屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人,顶着白领的头衔,却在光鲜林立的写字楼中找不到自己满意的立足之地。

如今，这群人有了一个新鲜的名字“汉堡人才”。还在职场中忙忙碌碌的你，会成为下一个职场中尴尬的“汉堡人才”吗？ 汉堡人才往往在竞争中缺乏硬实力，他们并不清楚自己真正想要的是什么，只能看着什么流行、什么热火就做什么，这样就产生了“学无所长、综合能力不高”的反效果。

人家都说干一行爱一行，可是汉堡人才们对自己手上干着的活兴趣不大，总是觉得别人的工作都很好，别人的薪水都很高，干吗自己非得累死累活的守在这个不怎么“光鲜”的饭碗呢？   朱玉婷 文

“汉堡”说

园园，女，27岁 省城某化妆品公司销售人员

园园对于现在的这份职业并不满意，用她的话说，不过是因为需要生活罢了。四年前，园园从省城一所大学毕业，学的是管理专业，毕业后怀着雄心壮志进了一家公司做文员，想着从最底层做起，慢慢积累，职业之路会越走越宽。

两年之后，园园结婚生子，辞掉工作回家做了一年多的全职太太。本想着等孩子大些了再找工作，自己虽谈不上多优秀，但文凭和工作经验也算是有了，比那些初出茅庐的应届生总要强些。

但事实却并不如她所想的乐观，重返职场的园园才发现自己的文凭和经验并不能为自己加分，自己像一盒“万金油”，再加上已经没有年轻的优势，工作更加难找，好不容易才得到了这么一份勉强糊口的工作。随着年龄的增长，看着一茬又一茬的大学生涌向社会，仅有的文凭优势早已消失殆尽，园园感到压力明显增大。严酷的现实下，园园只能接受了一份自己并不十分满意的工作，薪水也勉强度日。

博逸，男，32岁 淮南某培训机构网络维护

遭遇事业滑铁卢的不仅仅是像园园这样为了家庭的女性，就算一直在职场打拼的男人也不免有这样的困惑。

博逸在淮南已经有些年头了，算起来也算是一个有着不少年工作经验的“老职场人”，他大学里的专业是计算机，毕业之后就在一家小公司做网络维护工作。因为公司小，所以每个人涉及的事情就多，办公室总共就那么两三个人。博逸除了学以致用地维护网络，平时还做起草文件等各种工作。

时间久了，博逸就试图换一个专业性更强的工作，但始终也没多大跨越，几经选择之后，就来到了现在的培训机构做网络维护。

等自己到了而立之年的时候，看着工资还和刚毕业的应届生一样多的时候，博逸既无法从网络维护的职位上晋升，跳槽也逃不出职业范围，工资和前景自然也谈不上。

博逸说，自己也试图去换份工作。但不止一名面试官评价他“看起来条件不错，却并没有特别之处”。 职业瓶颈让目前的博逸在尴尬的位置上无所适从。

李磊陈，24岁 省城某户外装备店店主

别看李磊陈才24岁，他干过的工作可有好几份了。上大学时，读中文系的他就突发奇想，利用暑假的时间去了上海，学习了跟自己的专业根本不沾边的园艺。身边的朋友都说他抽风了，好好的学这个“中老年人在家自修”的专业干什么？结果是可想而知的，在父母和辅导员的劝导下，李磊陈终于“改邪归正”，顺利毕业了。

虽然学的是师范专业，但走上了社会的李磊陈依然没有选择跟同学们一样成为一名老师，而是延续了大学期间“天马行空”的作风，自作主张的去了一家人力资源公司，在格子间里开始了新生活。可是坐不住的性格让李磊陈吃尽了苦头，在学校里散漫惯了的他，初来公司打卡上班，受尽约束。再加上他平时比较内向，也不愿意多跟同事交流，还没到一年就干不下去，打包走人了。

待业在家的李磊陈迷上了CS的网络游戏，在虚拟的世界也认识了一帮朋友，于是他打起了开一家户外用品店的主意。几个男人拼拼凑凑，也就把店给开起来了，可是由于没啥规划和详细的推广，小店的生意并无起色，眼见着就经营不下去了，面对屡次失败的经验，李磊陈感到很茫然。

专家说

vivian，女，30岁 北京东方科技公司人力资源部主管

用时下里流行语来形容vivian的话，那么她就是一个典型的职场“白骨精”——白领、骨干、精英。

能在职场中左右逢源，vivian自然有自己的一套处事之道。vivian建议在选择职业时，首先要选择一份有学习空间的工作。“关键要完善自身的技术知识库和资源知识库，两方面缺一不可。”专业技能、知识储备，以及行业相关的各类资源，包括核心客户、行业经验、社会资源、品牌资源、对竞争对手的信息掌握程度，这些同样重要。

vivian说，事实上“汉堡人才”在职业个性上也有缺陷。比如有技术但不会交往；或者反过来，会交往而没有专长，缺乏坚实的学识和基础。这些因素在很大程度上制约了“汉堡人才”的职业发展，最后自己给自己制造陷阱，失意职场。

最易成为 “汉堡人才”的四种岗位

技术岗位：

知识型企业，特别是研发、设计类企业，对人才的知识储备要求不断提高。想成为公司骨干，不光要有专业技术知识，还要把握行业前沿的技术，这样才有晋升和跳槽的资本。可大多数技术类员工的工作领域都非常狭窄，类似于操作型技工，科技含量不高。

助理岗位：

助理是职场中最普通的职位之一，经理助理、项目助理、项目专员等名称在招聘会中随处可见。这些岗位门槛不高，工作内容多为文件整理、文本撰写、项目支持等，只要拥有少许专业、行业相关背景就可以胜任。正因为如此，助理岗位缺乏竞争力，若不注重积累和学习，很难晋升为管理层。

销售岗位：

即使是享受高薪的高级销售人员，若平时只关心客户资源的挖掘，缺乏市场营销的知识和眼光，不排除有很快进入“汉堡”队伍的可能。

客服岗位：

一般来说，有亲和力、耐心细致、有良好沟通能力者，都可以轻松胜任客服工作。由于工作没有技术含量，即使跳槽也只能朝秘书、行政等方面发展。

什么是“汉堡人才”？

汉堡人才指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。对于用人单位来说，这群白领犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。