进入暑期，又有不少学生选择打工赚钱。记者经调查发现，由于一些大学生缺乏劳动保障知识，在劳动报酬方面往往由雇主说了算。记者从劳动部门获悉，从今年7月份起，合肥市小时最低工资标准调整为7.50元/人·小时。这是否意味着，暑假大学生打工工资也按此标准执行呢？

现象：暑期打工 雇主“一口价”

这个暑假，安徽大学大二学生小张没有回安庆老家，而是跟几个同学在一家商店里做销售员，每天工作8个小时，老板给他们工资是每天35元，每个小时折算下来还不到5元。但小张发现，在商店里做同样工作的员工工资要比他们高很多。

记者随后从合肥大学生兼职群、合肥兼职网、中介公司了解到，大学生暑期兼职工资没有统一标准，大多时候都是雇主“一口价”，一般商场促销员、发单员、抄写员日工资从30～60元。

“新标”：工资不低于7.5元/小时

那么，在合肥大学生暑假勤工俭学到底该拿多少钱呢？有没有最低参考标准？记者随后采访了安泰达律师事务所李毅刚律师，李律师告诉记者，在校大学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但大学生可要求与用人单位签订雇佣合同或者用工协议。在薪水上，如果按日计算工资，可以参照最低工资标准，大学生暑期兼职应不低于当地每小时最低工资标准。

据了解，从今年7月1日起，我省开始执行新的小时最低工资标准，其中，合肥市区月最低工资标准由2007年的560元/人，上调为720元/人；小时最低工资标准调整为7.50元/人·小时。

调查：雇主有抱怨，“新标”难执行

按照新的小时最低工资标准，每天工作8小时，日工资应不少于60元。但这样的工资标准在兼职大学生群体中却很难执行。“很多大学生还不知道新的日工资标准，即便是有所了解，也很难跟雇主‘讨价还价’，兼职工作量毕竟有限，你不愿意做自然有其他人愿意。”中国大学生兼职联盟协会合肥地区负责人葛部长告诉记者，目前合肥大学生兼职市场尚不规范，新工资标准很难执行。

不过对于大学生兼职群体，一些雇主也有“抱怨”，“一是暑期工时间短、不稳定；二是有些学生没有社会经验，做事怕吃苦且不到位，因此工资就普遍低。”

提醒：走正规渠道，最好签协议

合肥市劳动监察部门有关人士表示，大学生暑假期间打工虽然不算就业，但也要注意维护自己的权益，尽量与用人单位签用工协议，约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及支付方式、劳动条件等，明确双方的权利、责任和义务，以防一旦产生劳动纠纷时无法维权。

此外，大学生暑期打工一定要多留个心眼，要尽量通过正规的渠道去打工，不要轻信一些广告牌上随意粘贴的高薪招聘信息，以防上当受骗。