“不管你是什么专业的，只要你对所做的感兴趣，就投递简历吧！”行动成功国际教育集团合肥公司的招聘负责人吴先生对前来咨询的应聘者大声喊道。

昨日，记者走访省城几家大型人才市场后发现，用人单位多数推倒了“专业”这道门槛，而是通过培训让应聘者更快“上手”。  

人文专业不受企业“青睐”

刚失业的洪倩最近奔波在各大人才市场中，挥汗如雨地用手机拍摄着密密麻麻的招聘信息，虽然张贴的信息很多，但是她发现，能和用人单位“看对眼”的很少，“尤其是像我一样应聘文员职位的，更是一抓一大把。”

省人才市场的熊部长也证实了这一说法，他告诉记者，来招聘会的多数是民营企业，涉及营销、建筑、医药、机械、生产制造等方面的专业在招聘会上比较吃香，而人文类专业则招得相对较少，“不过，现在天气炎热，估计9月份来招聘会的人会更多。”

岗前培训热过专业要求

在走访中，记者发现一个奇怪的现象，原来很多用人单位对应聘者专业不再做硬性的要求。

“我们这次主要招市场营销人员，关键是要有兴趣，心理素质要过硬，我们一般都会有岗前培训，所以专业要求也是不做太多要求。”上海欢心电子科技有限公司招聘负责人李先生介绍说。

与打破专业壁垒相对应的是，上岗前提供免费培训的招聘单位多了起来。合肥大趋势信息咨询有限公司的招聘负责人告诉记者，现在很多用人单位招人都不强调专业对口了，只要有一定的学习能力，能快速地适应新环境，经过岗前培训能尽快上手，大家都乐意去录用。

“抗压”、“挑战”成新鲜词

在千篇一律的招聘启事中，不乏一些“吸引人眼球”的新鲜要求。蚌埠兴汉服饰合肥公司招业务员时，就特别提出“要求具备一定抗压能力。”其公司招聘会负责人告诉记者，现在行业竞争非常大，每个业务员都分有一定的任务，任务的完成情况作为一个团队考核的指标。“如果一个业务员，自己的销售业绩一时上不去就抱怨，经过我们观察过后是不会录用的。”

此外，还有不少用人单位更看重“挑战高薪的勇气和决心”、“上进心”以及“对未来工作宏观的规划。”