星报讯 8月6日～9日，我省将统一举行公务员面试。其中，省政府发展研究中心、省水利厅、省交通运输厅、省环保厅4个部门的所有招录职位将首次采取无领导小组讨论的面试方法。

面试在即，记者在采访了省城多家公务员辅导机构后发现，无领导小组讨论的面试培训几乎成了空缺。一家公务员辅导机构的工作人员告诉记者，目前结构化面试的辅导班早已开了起来，但无领导小组讨论的面试培训班今年不打算办了。该工作人员表示，一是由于采取无领导小组讨论面试方法的职位只是少数，另外培训机构中暂时还没有比较有经验的老师。记者随后又采访了几家公务员培训机构。一家培训机构表示必须在报名人数达到10人以上时才会考虑开班，并且培训老师要由北京总部的老师承担。

7月9日～10日，国家公务员局在昆明为我省举办了考试录用公务员无领导小组讨论面试考官培训班。我省2010年考试录用公务员试行无领导小组讨论面试方法的各省直单位负责人和30多名公共考官都参加了此次培训。据了解，云南省公务员面试已全面推广了无领导小组讨论模式，经验较为丰富。记者从相关部门了解到，培训就无领导小组讨论面试的基本概况、实用范围和功能进行了深入解析，另外特别为我省面试官就如何精选测评要素、把握评分要点等实务操作进行了讲解。

“其实在企业招聘尤其是外企招聘中，无领导小组讨论的面试方法运用得非常普遍。”省城某高校毕业生小李表示，自己学的是市场营销专业，专业课上，老师曾多次组织同学进行无领导小组讨论。小李告诉记者，这种面试方法对考生的综合素质考察得较为全面。

无领导小组讨论主要是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

我省今年首次采取无领导小组讨论的面试方法。对此，省人才培训中心的专家表示这种面试方法对考官的能力要求更高。专家建议考生面试时，要注重仪表仪态并尊重同组其他成员。发言要积极主动，扮演适合自己的角色。另外，考生在发言时也要学会换位思考，注意发言技巧等。