众所周知，国有企事业单位改革的难点是“人”的问题，职工能否妥善分流安置，是否支持改革是改制能否成功的关键，文化企事业单位也不例外。合肥市国 有电影发行放映有限公司紧紧抓住了这个“牛鼻子”，依靠职工，发动职工，引 导职工，从而顺利推进了改革工作，文化体制的改革趟出了一条新路。              

改革

以“人”为本 “有情操作”

解放电影院的经理李莉，原来是长江剧院的票务股长，她对改革的变化深有体 会，“以前是大锅饭，干好干坏都是一个样，职工工资被拖欠，也就没有心思干 活，大家都在混日子，整个影院的状况就是撞到哪里算哪。”说起那时候的情景 ，李莉依然记忆犹新。“有一件事彻底让我体会到了改制的好处。记得是2008年 一次儿童电影的策划，我们影院推出了电影票+1元活动，每个大人带一个孩子来 看电影只需一张票，这次活动取得了空前的成功，也让我们所有职工看到了改革的希望和前景，就像打了一剂强心针。”

未来

恢复旧有文化阵地加大创新力度

李莉介绍，她们曾经做过一项调查，结果显示：长江影院的主体观影人群以年轻时尚一族为主，而解放电影院都是中年以上人群为主，根据这个结果，合肥市电影发行放映有限公司将长江剧院改造成了现代多厅（5个厅）、多功能影院， 完善了服务设施。而解放电影院作为合肥市的老字号，不仅承载着合肥几十年的城市文化变迁，更已经成为地标性影院，据此，也逐渐形成自己的特色。