我在华尔街干了十五六年，在多家投行待过，有美国、瑞士的，还有加拿大的。尽管每个公司都分属不同的国家，有意思的是只要在华尔街，企业文化大同小异。进到办公楼一看，谁是什么级别一目了然。最中间的都是交易员，其他做系统支持、模式分析、风险控制的人，把交易员们团团围住，被隔在一个个小笼子里；而单人办公室全部临窗，级别越高办公室越大，拐角一间肯定最大，级别也是最高的。

我的一个上司曾经这样形容说，华尔街的职场就像跳高，你的级别就是横杆的高度，跳过去之后横杆就会向上挪（升级），大家的眼睛都会紧紧地盯住标杆，先从小笼子搬进小单间，然后是中单间，再是大单间，最后搬进“The corner office”…… 一旦跳不过去把横杆碰落，结局就像跳高运动员被自然淘汰，走人的时刻也就到了。

华尔街的中国人都是技术能手，具体工作完成得相当漂亮。头五年每年能上升，也正因为有评分制度，人人使出浑身解数，一个个如同劳模。但往往升到中级时，我们的弱点便显现了，经常要开会做报告，天天和上下级打交道，扯“洋”皮时往往力不从心。因此，升到中级的中国人长项用不上（无需作具体工作），短处却暴露无遗，横杆的高度跳不过去结果可想而知。

有人或许会说，那只要每次评分拿2分，不就没事了，可以固定在一个级别一直做下去。但是这个尺寸很难拿捏，因为谁都不愿意给人当垫底，肯定会拼命干，迟早会陷入华尔街的升职陷阱。

话又说回来，华尔街毕竟是白人的地盘，中国人一般升到VP（副总裁，相当于中层管理级）就很难再升上去了。不过， “因祸得福”，那样反倒比较稳定地做下去了。因此中国人VP在华尔街还不少，几乎每家金融公司都有，据悉，人数在800到1000之间。当然，也有极个别的中国人在特定的领域表现特别出色，还真能冲破玻璃天花板。

陈思进 上世纪90年代只身进军华尔街，历任瑞信证券投资部助理副总裁、美银证券公司副总裁、加拿大宏利财团资深顾问等职务，成为在北美金融界成功立足的华裔人士之一。目前定居加拿大多伦多，任某国际金融财团资深顾问。

星报综合