27日，记者从成都市工商联获悉，为解决民营企业家企业传承与发展的迫切问题，成都市工商联首次启动民营企业中的“富二代”赴京培训的报名工作。但无一“富二代”主动报名，企业家子女都是由家长代为报名。

据资料显示，未来5到10年，我国300万企业将进入接班换代时期，90%的家族企业创始人希望子女接班，但95%的子女却不愿意接班。

据介绍，中国民营企业平均寿命只有3.5年，不少国外跨国公司的平均寿命是40至50年，“阻碍民营企业成为百年老店的难题之一，是企业的传承问题没有得到很好解决”。

而据美国布鲁克林家族企业学院研究表明，约有70%的家族企业未能传到下一代，88%未能传到第三代，只有3%的在第四代及以后还在经营。

“改革开放以来，成都市一批民营企业家通过艰苦创业，完成了资本原始积累，创立了企业财富，目前面临着培养企业接班人、顺利实现企业传承与发展的迫切问题。”成都市工商联相关负责人告诉记者，此次赴京培训由全国工商联宣传教育部、中国民营科技促进会、北京华商管理科学研究院联合举办，培训主题为“民营企业接班人的培育环境与培养方式”，并特别邀请了有继承企业使命的企业家子女一同前往北京“上课”。

目前培训报名呈现出“企业家积极子女不积极”的情况，企业家子女都是由家长代为报名，还没有一个“富二代”主动报名。 据《成都晚报》