21日，两条与新生代农民工命运相关的新闻格外引人关注。据报道，珠三角地区加薪潮正在蔓延，但据记者调查，部分外企在加薪的同时增加了工作强度，化加薪于无形，而卑微的工人们依然钱途、前途两茫茫(据《国际先驱导报》)。另外，全国总工会报告称，中国现阶段新生代农民工总数在1亿人左右，其中已婚者仅占20%左右。农民工劳动合同签订率低，权益受损严重(据《工人日报》报道)。

变了味的“加薪潮”，其实是资本狡诈与强势的真实写照。如果企业不加薪，轻则员工流失造成用工短缺，重则可能导致罢工等极端事件。因此，加薪在一些企业成了安抚员工顺应政策的一种道德广告，这正体现出资本狡诈的一面。资本强势的一面表现在，员工要想真正获得加薪，就要无条件服从于企业增加的工作强度，就要遵守企业制定的游戏规则。

如果企业工会在这股加薪潮中真正扮演了员工“娘家人”的角色，敢与资本进行平等博弈，用法律手段保障加薪不附加任何条件，如果地方劳动部门、工会组织切实为企业工会和职工撑腰，资本还敢玩“化加薪于无形”的游戏吗？

从权利角度观察新生代农民工，其实他们都是需要关爱的“孩子”。农民工究竟是谁的“孩子”？从大的方面讲，农民工无疑是政府的“孩子”，但问题是，在关爱“孩子”时，必须要有更明确的指向，要明确具体的负责任的“家长”。但目前具体的“家长”是谁，似乎还不明确。

其实，新生代农民工在哪家企业工作，负责任的“家长” 就该是哪家企业工会；为了让企业工会负起责任，地方政府理应是“大家长”。但在现实中，我们却看到不少“化加薪于无形”、“劳动合同签订率低”等伤害农民工权益的现象。显然，不少农民工成了没有“家长” 的“孩子”。

新生代农民工究竟是谁的“孩子”？我认为必须明确到具体部门和具体官员，并把农民工权益问题与官员政绩挂钩，让农民工不再钱途、前途两茫茫。